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离职后吐槽老板被告上法庭 法院认定不构成侮辱诽谤

admin2022-07-06101

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杭州互联网法院。 郭其钰 摄

中新网杭州11月17日电(郭其钰)男子陈某离职后在网上评价前老板周某,发帖“吐‘tu’槽”上一份工作的“坎坷”,被周某告上法《fa》庭。记者17日从‘cong’杭州互联网法院获悉,该院宣判这起名誉权纠纷案,认定陈某发布的涉案言论不构成名誉侵权,驳回周某的诉讼请求。

原告周某是一家公司的负责人,因公司运营需要,在网上发布了招聘助理设计师的信息。被告陈某看到招聘信息后与周某联系,经过一系列应聘流程,成功入职该公司。

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入职一段时间后,陈某发现每天打卡『ka』的单位 wei[信息与{yu}劳动合《he》同上的公司信息并不一致。为此陈某与周某产生争议,最终选择离职。但离职后(hou),该公司一直未与【yu】其结算工资,因此陈某在网络平台发贴指出周某问题,引发争议。

周某诉称,陈某在网上发文称其“小聪明特别多”,存在“拖欠工资”等问题,提醒求职者“离他远远的〖de〗”。上述言论严重影响周某个人声誉及其在公司内声誉,故诉至《zhi》法院,要求陈某删除内容、赔礼道歉并赔偿损失。

陈某则表示,其发文内容皆因入职期间『jian』经历有感而发,直至离职才发现参与的工作内容与招聘公司并无关系,且周某拖欠工资是事实。陈某作为该公司前员工,如实 shi[反映公司存在的情况,没有诋毁他人的恶意,且已主动删除此帖,并致电周某诚恳道歉。

法院审理认为,一方面涉案言论虽提及周某姓名,但主文对象是针对公司。涉案言论中除了“离他远远的”,其他言论并非针对周某。而上述言论既不构成侮辱,也不存在诽谤《bang》性质,只是陈某结合自身工作经历,对周某作出的主观评价。

“另一方面即便认定陈某发布的涉案言论全部指向周某,也不构成名誉侵权。”该案承办法官解释,陈某发布上述负面言论,是建立在实际任职并与周某就上述内容发生分歧的基础上。虽然言辞比较激烈、陈述稍显夸张,但招聘单位与实际打卡单位不符、拖欠工资「zi」等问题均为事实,因此陈某发布 bu[的涉案言论不构成名誉侵权。

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网友评论

2条评论
  • 2022-07-03 00:07:04

    不外,随着生意越来越好,徐炳忠的看法最先泛起转变,若是只局限于留学生群体,那天花板也太低了。对于中国学生而言,小酒馆这种文化能否接受呢?徐炳忠抱着这种疑问试水后,最终将Helen’s生长成连锁酒馆品牌,并在几年内开到上海、厦门、武汉等多个都会。啊是心动的感觉

  • 2022-07-06 22:46:16

    美方应立即纠正错误做法。中方将采“cai”取必(bi)要措 cuo[施,坚决维「wei」护中《zhong》国企业合法权益。 还行吧可以更好。